人事招聘岗位
人事主管：
岗位要求：
工作经验在3年以上。有招聘安保人员经验，有丰富招聘资源者。
岗位职责
1、负责公司人员招聘统筹管理工作，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
岗位要求：
工作经验在3年以上。有招聘安保人员经验，有丰富招聘资源者。
工作时间：8小时工作制，休法定节假日
人事招聘专员
岗位职责：
通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
岗位要求：
专科以上学历，一年以上安保行业、销售行业招聘经验者优先，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟练使用办公软件。
未来发展趋势将成为招聘主管、招聘经理或人力资源经理
工作时间：8小时工作制，休法定节假日
有意者可直接联系。