负责员工培训
1.培训规划和计划：进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道
3.培训授课：了解学员需求，进行培训授课、编辑培训讲义、做好备课工作、丰富课程内容、设计课程结构、做好现场把控、根据课程反馈不断完善培训课程
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

任职资格：
1.有全职培训经验
2.熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能根据需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用PPT等办公软件。
3.素质要求：
1）人际理解与沟通能力
2）思维能力
3)团队合作能力