公司单方面调整薪资结构，工会调解组织如何帮助职工维权

推荐单位：北京市石景山区总工会

代理人：胡某（北京市某某律师事务所律师）

点评人：邬某（北京市劳动模范，北京市某某律师事务所合伙人）

基本案情

2021年11月，某公司采取大面积的降薪和裁员措施。在没有和职工集体协商和告知的情况下，公司单方面颁布实施降薪方案，将原劳动合同中约定的薪资结构直接拆分成两部分，即基础工资和绩效工资，实际上绩效工资基本无法发放。30多名职工多次与公司进行沟通均无效后，向仲裁委提起了仲裁。

调解员介入后，针对此次集体案件人数较多、涉及面广、影响较大等特点，就支付方案多次与公司进行沟通、交涉，并强调部分支付方案直接侵害了劳动者的合法权益。经过多次的沟通和协调，在调解员的主持下，最终促成双方和解。

处理结果

调解员主持调解，某公司同意向30名职工支付215万元工资及补偿款。

案件点评

本案争议焦点是公司在没有告知员工、没有与员工协商的情况下，任意修改薪酬分配方案并拖欠工资，违反了《劳动合同法》等相关规定，直接侵害了劳动者的合法权益。劳动合同书签订后，用人单位和劳动者都应当依法履行，如要变更，用人单位应当依法履行相应的程序。

调解过程体现了公平、公正，保障了企业和劳动者双方的合法利益。针对双方存在较大的争议进行前期调解，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，在节约司法资源的同时，也促进了企业和职工关系的良性发展。